江苏人才发展战略研究院召开省“十三五”人才发展规划专题研究研讨会
作者:佚名 文章来源:南京理工大学新闻网 点击数:7276 更新时间:2015/12/1 23:05:56         ★★★

1025日,江苏人才发展战略研究院(以下简称“研究院”)在南京理工大学(以下简称“南理工”)召开江苏省“十三五”人才发展规划专题研究研讨会。研究院副院长、省委组织部人才工作处处长洪浩,省委组织部人才工作处副处长叶绪江及河海大学商学院副院长王慧敏教授等研究院各研究中心负责同志出席了会议。会议由研究院院长、我校副校长廖文和教授主持。

研究院办公室主任、学校人事处处长孔捷传达学习了罗志军同志在省委组织部调研时的讲话精神。罗志军强调,人才是强省之基、竞争之本、转型之要。“十三五”时期,人才的重要性将进一步凸显。要按照习近平总书记视察江苏重要讲话中对人才工作的要求,以“人才优先发展”之功,收“人才引领发展”之效,为“迈上新台阶、建设新江苏”提供高质量的人才支撑。

相关研究中心与会代表详细汇报了省“十三五”人才发展规划专题研究情况。该专题研究瞄准经济社会发展与人才战略,人才体制机制与产业升级,以及促进大众创业万众创新发展,重点关注人才国际化发展趋势。通过一系列调查研究和科学论证,评估人才发展环境,借鉴国内外人才发展经验,分析和总结“十三五”人才发展需求,为人才规划的制定提供科学依据,推动江苏人才发展。

参会人员就省“十三五”人才发展规划编制工作建言献策,提出要进一步明确人才发展战略定位,发挥企业用人主体作用,建立充分体现人才价值的激励保障机制和有利于释放人才活力的流动配置机制,实现人才支撑重大战略性新兴产业,引领社会经济发展。

叶绪江表示,省委组织部、省委宣传部对研究院建立建成高端专业化智库高度重视并寄予厚望。他就研究院发展提出3点建议。一是研究院各研究中心要加强自身规划建设。二是各中心要协同合作,资源共享。三是各中心要紧紧围绕省人才工作面临的重大问题深入研究,拿出高质量、高影响力的研究成果支撑重大人才决策。

洪浩充分肯定了研究院各中心的研究进展,并总结了“十三五”时期人才工作的3点特征。一是“十三五”时期比以往任何时候都更加渴求和重视人才。二是“十三五”时期人才工作更加艰巨,人才发展战略定位仍在探索之中。三是人才研究领域更加广阔,包括“互联网+人才”发展、人才支撑产业布局、人才大数据等。

廖文和最后讲话。他指出,省委对研究院建设高度重视和肯定,各研究中心要加强协同合作交流,积极研究人才发展重大问题,产出高质量决策咨询报告,共同将研究院打造成为国内一流、具有江苏特色的专业化新型高端智库。

研究院自今年5月成立以来,承担了江苏省“十三五”人才发展规划9大专题研究,目前已初步形成6大专题报告,并将继续开展深入研究。同时,研究院承担了2015年江苏区域人才、园区人才、高校和企业人才竞争力评价研究,多方位构建人才竞争力评价指标体系。此外,研究院拟于今年12月举办“2015第一届江苏人才发展高峰论坛”,邀请海内外知名专家学者和业界领袖共议人才发展大计,为江苏实施人才驱动发展战略推进“五个迈上新台阶”咨政建言。