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凝心聚力 创新有为 为全面创建特色鲜明世界一流大学贡献力量
——在哈尔滨工程大学第六届教职工代表大会暨第八届工会会员代表大会第一次会议上的工作报告
作者:校党委副…          文章来源:本站原创     点击数:     更新时间:2019/6/28 8:39:24

 


校党委副书记 杨冶

2019625日)


 

 

各位代表、同志们:

受第五届教代会执行委员会暨第七届工会委员会委托,向大会报告工作,请审议。

一、五届教代会暨七届工代会一次会议以来的主要工作

五届教代会暨七届工代会一次会议以来,学校教代会、工会工作以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神为指导,深入贯彻落实全国总工会十六大、十七大精神,以学校第三次、四次党代会精神为统领,认真落实学校党委和上级工会决策部署,坚持教工所急、党政所需、工会所能,围绕中心、服务大局、积极履职,充分发挥桥梁纽带作用,着力建立健全民主管理体系、教职工素质提升体系和温暖帮扶救助工作体系,团结动员教职工为学校改革发展贡献力量,在积极维护与服务教职工中持续用力,各项工作取得新成效。

(一)建立健全民主管理体系,教职工主体作用有效发挥

认真落实学校教代会、二级教代会以及提案制度,加强校院两级同步推进。五届教代会以来,建立及修订《教代会实施办法》《教代会代表工作条例》《提案审查工作细则》《二级教代会实施条例》等一系列规章,民主管理制度体系更加健全,民主管理水平和效能不断提升。学校获全国厂务公开民主管理先进集体荣誉称号。

1.坚持学校教代会制度,民主管理作用不断彰显

一是,坚持年度大会制度,发挥教代会执行委员会作用。6年多来共召开年度大会6次、临时大会1次、教执委会议12次。在例行审议相关工作报告的同时,坚持事关学校改革发展与教职工利益的重大事项,通过教代会大会或教代会执委会进行审议的制度:教师岗位分类管理方案、岗位绩效津贴改革方案、学校章程、教师岗位聘用工作指导意见等先后审议通过。二是,拓展民主管理渠道,坚持教代会代表列席校长办公会议制度,近30名代表先后列席会议,参与了骨干教师支持计划、诚聘海内外优秀人才政策等重要事项的讨论决策。三是,强化民主监督,60余名代表参与民主评议干部、职称评审、岗位竞聘等活动20余次,教职工知情权、参与权和监督权有效落实。

2.坚持二级教代会制度,基层民主建设稳步推进

一是,强化考核评估。出台《二级教代会评估办法》,细化二级教代会考评指标,提高了基层对二级教代会重视程度。二级教代会召开率达到100%。会议议题明确、内容丰富、程序规范,质量明显提升。二是,重视交流研讨。以加强二级教代会建设为主题,召开基层民主管理工作研讨会,交流推广好的经验做法,促进二级教代会建设质量不断提高。三是,注重问卷调查。坚持每年开展二级教代会满意度调查,发现问题、认真整改,提高科学化、规范化水平。2016年《黑龙江工人报》对学校二级教代会建设的相关做法进行了专题报道。

3.健全完善提案制度,提案质量和工作实效不断增强

一是,出台《提案办理工作实施办法》。本届教代会累计征集提案379,立案314件,内容涉及学科发展、人才培养、师资队伍建设、科学研究、对外交流与合作、公共服务体系、民生保障等各个方面,全部办复,对进一步强化依靠广大教职工办学治校的民主管理意识,产生了积极促进作用。提案征集、受理与督办工作规范化水平进一步提高。二是,改造升级电子提案系统,建立起贯穿提交、办理、答复的全过程信息化平台,提案管理的信息化水平明显提升。三是,2017年推行代表团意见建议集中办复制度,比照提案办理方式受理代表团的意见建议,累计梳理和反馈意见建议220余条,形成了对提案的有益补充,进一步提高了代表议事的积极性、主动性。

(二)建立健全素质提升体系,教职工在实现“工程梦”中的作用充分发挥

1.提升思想政治和道德素质,教职工政治觉悟不断增强、理想信念更加坚定、师德师风有效锤炼

一是,加强理论武装,推动习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于工会工作重要论述积极进工会干部和教职工的头脑。组织开展学习全国总工会十六大、十七大精神答题活动,工会网站、《工程教工》开设专栏学习宣贯上级工会精神,组织工会干部认真学习《党的群团工作意见》,把握工会工作新要求,提高贯彻自觉。二是,以组织开展特色主题教育实践活动为着力点,加强对教职工的思想政治引领。先后组织开展走进井冈山、延安、韶山等主题教育实践活动,坚定理想信念、增强立德树人责任感使命感。三是,推动师德师风建设,制定出台《师德建设长效机制实施意见》《违反师德行为处理办法》。校工会协同相关部门通过报告讲座、主题实践、研讨访谈等形式加强对教师,特别是青年教师的师德教育。积极选树优秀典型,2个基层组织、37人获全省师德先进,涌现出全国师德标兵、龙江楷模、全省最美教师、省职业道德先进集体等师德楷模,讲好匠心传承事迹,激励教职工争做“四有好老师”、当好“四个引路人”、践行“四个相统一”。

2.助力提升业务素质,教职工育人能力不断增强

一是,把提升教职工业务素质作为工会围绕中心、服务大局的重要切入点。以提升教学能力为重点,承办省青年教师教学竞赛,举办“促教学传帮带、练育人硬功夫”教学能力竞赛和教学水平提升研讨会,张志林等一批教学骨干脱颖而出。此外,厨艺、会议服务、信息检索等管理服务技能竞赛也积极开展,进一步强化了业务能力。二是,先进模范做优叫响。杨德森、刘志刚、段文洋、马修真、孙大军、乔钢等一批劳模、五一劳动奖、全国工人先锋号、龙江工匠获得者,成为教职工钻研业务、追求卓越的标杆。三是,推进实施“七育人”工作创新项目,教职工育人研究和实践不断夯实。校工会协同相关部门制定出台《七育人工作创新项目管理办法》,育人供给侧结构实现从“三育人”向“七育人”转变。首期项目创建产出一批育人标志性成果,成长起一批推动“三全”育人工作的“先行军”,有关做法得到工信部人教司和省教育工委的充分肯定。

3.提高文化素质,教职工育人底蕴不断丰厚

搭建相关平台,引导教职工热爱文化、传播文化。一是,每年举办“你读书,我送书”赠书活动,并开展了“共享悦阅时光”读书交流分享会、“树良好家风育家国情怀”书画摄影征文展、“讲身边故事 赏经典佳作”朗读会等系列活动,“书香”文化传导作用有效发挥,6年多来累计投入16万余元。二是,强化教职工文艺协会的文化舞台功能,通过举办戏曲晚会、舞蹈汇演、“枫叶季校园美”女教工服装秀表演、“杏花季”健美操快闪、礼仪素养培训、插花和茶道艺术交流等丰富多彩的文化活动,积极引导教职工发现美、创造美和欣赏美。2018年,“聚焦双一流 喜迎党代会”教工文艺汇演,在营造喜迎盛会浓厚政治氛围同时,进一步增强了教职工凝心聚力、爱校兴校美好情感。三是,发挥“思想者联盟”“青年教职工联谊会”等协会学术文化阵地作用,通过举办各种分享会,碰撞学术火花、交流思想文化。

(三)健全完善温暖帮扶体系,服务型工会建设深入推进

坚持教工所急、党政所需和工会所能,注重帮困、扶弱与解需相结合,努力建设服务型工会。

1.开展因病因灾致困教职工帮扶救助,更多受助者感受到“家”的温暖

一是,修订学校《教职工困难补助实施办法》,进一步规范教职工困难补助适用范围、补助类别和标准,以及审批程序,加强经费的有效管理,帮助教职工缓解生活压力。二是,坚持帮困重点向因病因灾致困教职工积极倾斜,设立重大疾病和家庭重大变故帮扶救助资金。建立病困档案、强化动态管理、实现精准识别。6年多来累计慰问帮扶救助和送温暖206万元。三是,争取上级工会支持,通过多种途径取得上级工会慰问和困难补助款近50万元。

2.围绕教职工的多样化需求,努力把维护服务工作做得更具体、更温暖、更贴心

一是,充分保障教职工享有的正常福利。在遵守国家相关福利政策规定的基础上,严格按采买招标相关程序,6年来累计购发节日福利品362万元。教职工从一件件慰问品中,真切感受到了学校的关怀和温暖。二是,挖掘教职工需求,注重落细落小。关注单身教职工婚恋交友,建立信息库、成立鹊桥爱心屋、开展了相约五大连池等多场“玫瑰之约”联谊。推进体检免费爱心早餐项目,实施3年来,投入8万余元,8000余人次受益。各部门工会也结合自身实际,采取多种形式开展了送温暖活动。三是,关爱教职工子女,协调周边中小学,助力30余名教职工儿童子女解决实际困难、实现顺利入学。坚持每年“六一”为校幼儿园孩子们赠送贴心礼物,组织教职工及其子女赴动物园共度美好亲子时光。与市儿童医院积极开展合作共建,2019年初开通门诊就诊绿色通道,900余名教职工儿童子女享有了预约就诊、看诊住院直通车、专人陪诊、专用休息室、病检结果代取专寄、建立健康档案等“一站式”服务。目前,已有百余名教职工儿童子女享受到这种便捷温馨便捷的服务。

3.关注教职工健康,健康教育与健康促进统筹协调推动

一是,推进健康宣教,开展了一系列送健康到基层活动。校工会联合相关部门邀请知名专家来校健康讲座。推进健康宣教网络平台建设,“健康校园网”上线运行,成为普及健康知识、提供高端医疗信息的“网上健康之家”。二是,开展健康促进活动,徒步走、球类赛、瑜伽、登山、滑雪、疗休养、自助游等各种喜闻乐见的健身运动,并实现参与人数逐年增加。坚持每年为教职工购置防雾霾口罩,针对教职工体检“三高”、颈椎病等多发的实际,购买了体脂称、麦饭石杯、乳胶枕等健康用品,节日福利积极导向健康。三是,积极依托社会医疗力量,特别是统战各界医疗资源,联合学校相关部门,针对女教工、患高发病群体、教职工儿童子女以及离退休人员等,开展了“服务师生健康行动”系列主题义诊活动。

(四)强化自身建设,工会工作能力水平不断提高

1.加强规范化、制度化建设,工会工作更加规范有序

一是,加强基层工会组织建设,制定出台《工会基层组织选举工作实施细则》,指导各部门工会完成换届与委员补充调整工作。推进教职工“建家计划”,学校获评全国模范小家、省“职工之家”建设示范单位,并获得20万元专项支持。二是,印发《部门工会会费使用管理的通知》,工会经费管理更加规范。6年多来收缴会费总额178万余元,100%回拨用于支持部门工会建设及活动开展。三是,协调各部门工会完成以器械器材为重点的资产清查工作。

2.加强工会干部队伍建设,工作素质能力不断提升

一是,选齐配强兼职工会干部。目前部门工会机构健全、委员齐全,大部分工会主席由本单位党政副职、且具有副高级以上专业技术职务人员担任。二是,积极推进工会干部教育培训,不断提高新时代工会干部的履职能力水平。先后赴西安交大等10余所高校工会进行工作调研,开展工会工作实务讲座5次。三是,加强工会干部队伍作风纪律建设。以大宗福利采购廉政风险防控为重点,进一步健全完善了招标采购制度。

3.加强信息化建设,网络服务能力水平不断提升

推出工会微信公众信息平台和“健康校园网”,工会网站、电子提案管理系统全面升级改造,工会工作与活动信息交流平台有效搭建。

 

各位代表,同志们:

五届教代会暨七届工代会第一次会议以来的六年,是教代会和工会在围绕中心、服务大局中不断发挥凝心聚力作用的六年,是民主管理深入推进、维护服务教职工职能充分发挥的六年,是团结动员教职工积极建功立业的六年。成绩的取得,是在校党委领导下和上级工会指导下,全校教职工真诚付出与辛勤劳动的结果。在此,我谨代表第五届教代会执行委员会和第七届工会委员会,向长期关心支持学校教代会、工会工作的各级领导、全体教职工,表示衷心的感谢!

成绩令人鼓舞。面对新形势新情况新任务,教代会、工会工作距离校党委的要求和教职工的期盼仍有一定差距,还存在一些问题和不足,具体表现在:一是,民主管理方面,教代会工作机构职能发挥不平衡不充分、二级教代会工作机制不完善、教代会代表参与职能和作用发挥不够,提案工作整体效能不高,重回复轻落实现象仍然存在。二是,动员汇集力量方面,引领教职工为学校改革发展积极建功立业的有效抓手不足,调动基层工会创新活力的举措不多。三是,维护服务教职工方面,主动服务意识不强、服务能力水平不高。四是,工会自身存在基层基础薄弱的短板,工作载体手段创新不足,工会干部创新意识、担当精神、务实作风和工作本领有待进一步加强。上述问题和不足,需要在今后工作中切实加以改进和解决。

二、未来五年的主要工作

未来五年,学校教代会和工会工作的主要任务是:以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,深入贯彻全国总工会十七大精神和学校第四次党代会精神,全面落实学校党委和上级工会的决策部署,认真履行教代会工作职权和工会基本职能,增强工会的政治性、先进性和群众性。围绕中心,服务大局,发挥桥梁纽带作用,坚持把深化民主管理、激励岗位建功、扎实服务群众、推进自身建设作为工作着力点,紧盯教工所急、党政所需、工会所能领域,积极履职创新,自觉把新时代新思想转换为实践动力,激发教代会、工会工作活力,让教职工充分感受到学校党委的关心、教代会的担当和工会“家”的温暖,提升幸福感、获得感,团结动员教职工当好主人翁、肩负新使命,为全面创建特色鲜明世界一流大学做出新的更大贡献。

(一)着力深化民主管理,紧紧依靠教职工办学治校

牢固树立依靠教职工办学思想,以健全完善教代会制度为牵引,丰富拓展教职工民主参与的形式与途径,不断提升民主管理科学化水平。

1.发挥教代会民主管理主渠道作用,保障教职工依法享有参与学校民主管理权利

教代会制度是学校内部管理体制和治理结构的重要组成,是教职工依法参与民主管理的基本形式。针对目前存在的教代会常设工作机构职能发挥不平衡、代表作用发挥不充分等问题,将采取以下措施:一是,以促进代表作用发挥为重点,探索教代会闭幕期间,代表深入调研、咨询、联系教职工、列席会议、评议领导干部等参与教代会经常性工作的有效机制途径,充分发挥参政议政和民主监督作用。二是,以增强代表履职意识能力为重点,加强民主管理理论与业务培训,主动围绕学校改革发展重大事项和教职工关心的直接现实利益问题,源头参与,提出意见建议。三是,以健全完善《学校教代会实施办法》《学校教代会代表工作条例》及代表培训和作用发挥机制等为保障,为教代会有效运转提供更加清晰的制度规范。

2.加强二级教代会建设,增强基层民主建设活力

二级教代会是院系级单位民主管理的基本形式,是充分调动教职工更好行使民主权力、有效参政议政,促进发展的重要途径。针对目前二级教代会职权落实不到位、工作机制不完善、作用发挥不充分不平衡等问题,将采取以下措施:一是,认真落实二级教代会职权,强化二级教代会在审议本单位发展规划、重要改革事项、教学科研等重大决策方案、涉及教职工利益的重要制度等方面的关键性作用。二是,健全完善二级教代会年度会议、提案督办、代表调研等基本制度和工作规范,实现二级教代会在更加完善的制度下运行。三是,以强化督导和考核评估为保障,促进二级教代会规范发展、平衡发展、深层发展,增强二级教代会凝聚力、感召力,使之成为密切联系教职工、共谋和谐发展的重要平台。

3.强化提案工作质量,更加主动回应教职工关切

提案工作是强化民主管理、促进决策科学化,维护教职工合法权益的重要渠道。针对目前存在的提案重回复轻落实、工作整体效能不高的问题,将采取以下措施:一是,创新提案管理工作方式方法,对涉及学校改革发展和教职工切身利益的重要提案,探索建立提案交办会、提案办复见面会机制,以“面对面”沟通,实现“实打实”推进。二是,加大提案督办工作力度,压实牵头承办部门主体责任,推行首派承办单位负责、限期回复通报等制度。强化提案委作用,注重源头参与,加大与承办部门、提案人沟通协调,更加及时回应教职工期待。三是,发挥电子提案系统平台作用,规范做好提案征集、审核、承办、反馈等各环节的具体工作。建立健全提案激励机制,进一步提高代表建言献策的积极性和主动性。

(二)激发教职工创新创造活力,为学校发展新航程积极建功立业

牢牢把握学校第四次党代会提出的“聚焦‘双一流’实现内涵式发展”这一鲜明主题,是教职工积极展现主人翁风采的必然要求,是工会围绕中心、服务大局的核心线索。

1.强化思想政治引领,提高教职工政治站位

按照学校党委统一部署,适应新形势新任务,找准工会工作切入点,积极开展宣传教育和组织引导工作,把加强和改进教职工思想政治工作贯穿嵌入工会工作全过程,使教职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。一是,把引导教职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、全国总工会十七大精神,以及学校第四次党代会精神作为工会重要政治任务,发挥工会宣传教育阵地的独特优势和作用,转变思维方式、创新学习方法、深化学习效果。二是,开展“践行新思想、昂首新航程、奋进加油干”教职工思想政治引领主题实践活动,通过项目化牵引,引导各部门工会、教职工协会等,积极围绕主题、结合实际,努力构建实践性强、群众基础好的活动内容和载体,使教职工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,听党话、跟党走。三是,贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神,坚持“三全”育人总要求,协同推进“七育人”工作创新项目,深入挖掘教育教学各方面各环节育人资源,增强思想政治教育供给侧内生动力,在立德树人链条中发挥工会应有作用。

2.协同推进师德师风建设,做实做强主题教育实践活动

工会在师德师风建设中有独特的组织优势、阵地优势和工作优势,开展群众性主题教育活动是工会积极推进师德师风建设的有效途径。针对目前工会在师德师风教育缺少有效载体问题,将采取以下措施:一是,以学校推进师德师风建设体制机制创新为契机,明确工会抓好主题实践教育活动的角色定位,在师德师风建设链条的“下游”集中发力,主动开展工作、发挥积极作用。二是,以主题教育实践活动为着力点,丰富教育内容、拓展教育形式、创新教育载体,引导教师在实践中汲取养分,践行社会主义核心价值观,不断追求潜心问道和关心社会相统一。三是,实施“师德师风主题教育实践活动创新项目”,与“践行新思想、昂首新航程、奋进加油干”教职工思想政治引领主题实践活动结合呼应,以立项方式鼓励支持各部门工会、工会小组创设师德师风实践活动内容形式和载体,形成一院多品的局面,推动教师以德立身、以德立学、以德施教。

3.深化建功立业活动,引领教职工积极投身“工程梦”的奋斗实践

岗位技能竞赛是工会提高教职工业务素质的重要途径,也是工会围绕中心、服务大局的重要载体。针对目前工会引领教职工为学校改革发展建功立业有效抓手不足的问题,将采取以下措施:一是,围绕“工程梦”,以“做好主人翁,建功新时代”为主题,聚焦教学科研管理服务领域,开展多种形式岗位技能竞赛,完善以青年教师教学竞赛为牵引,校内、全省和国家竞赛相衔接的竞赛体系,提升参与率和受益度。重点抓好“课程思政教学竞赛”工作,努力引导教师系统梳理和挖掘课程蕴涵的思想政治元素,推动知识传授、价值塑造与能力提升的有效统一。二是,落实上级工会关于支持职工创新创业要求部署,探索工会服务教职工“双创”内容形式,助力人才技术更好支撑“工程梦”和龙江振兴。三是,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,做优叫响劳模、五一劳动奖、工人先锋号、龙江工匠等先优品牌,以榜样力量感染一群、带动一片,推动岗位建功立业行动不断往深里走。

(三)着力维护教职工合法权益,将竭诚服务作为工会一切工作的出发点和归宿点

赢得教职工信赖支持,增进真挚情感,必须维护教职工合法权益,校工会将围绕教职工面临的现实直接利益问题,积极开展具有工会特点的普惠性、常态性和精准性服务。

1.健全完善帮扶救助体系,更好实现暖心聚力

针对校工会目前教职工帮扶资金渠道单一,帮困供需信息不对称等问题,采取有效措施着力改进因灾因病致困教职工帮扶救助工作。一是,健全完善帮扶救助体系,探索建立省公务员医疗补助、教职工互助基金、工会救助专项、上级工会组织大病救助基金、校友慈善帮困等多位一体的救助体系,实现协同发力。二是,以完善困难教职工数据建设为重点,进一步夯实帮困工作基础,及时调查建档,掌握第一手资料,强化动态管理,推进工作精准化、常态化。三是,拓展帮扶资金筹集的来源渠道,以建立教职工帮扶互助基金为突破口,多方参与、合力救助。

2.深入挖掘需求点,把更细致的关怀送到教职工心坎上

针对教职工需求内容、层次、结构的不断变化,要坚持需求导向,从细微着眼,健全完善面对面、心贴心、实打实服务长效机制,以更有效的措施不断满足教职工需求。一是,落细落小服务内容。以各类“团购微服务”为切入点,更好服务满足教职工多样化日常生活需求。深化普惠服务,促进教职工集体福利正常开展。不断推进鹊桥平台建设,服务单身教职工婚恋交友。广泛深入开展节日走访慰问、金秋助学、安康保险等常态化送温暖活动,将更多人文关怀惠及教职工。继续推进体检免费爱心早餐活动。积极开展更多喜闻乐见的文化活动,丰富校园文化和教职工生活。继续推进疗休养工作,丰富内容形式、精心设计线路、努力提质扩面。二是,继续深化与儿童医院合作共建,在开通绿色通道、享受“一站式”便捷就诊服务基础上,争取更优质就医资源,为教职工儿童子女建立完整健康档案,形成更加长效的服务机制,更好为教职工解除后顾之忧。三是,强化工会角色意识,提高表达诉求与协调矛盾的本领,在涉及教职工切身利益的政策制定中,做到有主张、有声音、有作为,积极促进校园和谐。

3.聚焦教职工身心健康,着力推进“健康工程”

促进教职工身心健康,是新时期工会积极履行维护和服务职能的题中应有之义,是积极推动健康校园建设的必然要求。目前,教职工生活工作节奏快、压力大、锻炼时间总体偏少,针对上述问题,校工会将尽其所能,采取更加积极有效的措施,助力提升教职工身心健康。一是,建立教职工健康工作定期会议沟通机制,总结交流各单位在推动教职工健康工作过程中积累的经验做法,促进健康工作整体水平不断提升。建立体检情况通报制度,加强基层推进教职工健康工作的责任意识。探索更加有效的体检提醒与激励机制,进一步提高教职工参检的积极性、主动性。二是,积极开展健康教育和健康促进活动。发挥“健康校园网”的健康宣教平台作用。创新送健康到基层活动的内容形式,多渠道邀请高层次医疗专家来校开展健康讲座和义诊。依托学校心理健康相关机构,拓展社会优质心理咨询和干预资源,认真做好教职工心理健康工作。发挥部门工会和教职工文体协会的积极作用,采取措施、加大投入,广泛深入开展徒步走、球赛、登山、滑雪、操舞等多种形式健身活动。三是,瞄准教职工统计性多发疾病,校工会将协同校医院等有关单位,推进与医疗院校及机构的“医联体”合作,拓展防治服务链条,让教职工享受更多更优质的健康资源。

(四)着力加强工会自身建设,不断提高工会组织凝聚力、战斗力

工会要努力把自身建设好,推进工作创新,不断提升教职工对工会工作的认同度、感受度和信赖度。

1.健全工会管理体制机制,不断夯实基层基础

树立抓实基层工会鲜明导向,坚持落实到基层、落实靠基层,把工会工作力量和重心进一步向基层倾斜。一是,贯彻落实全国总工会《工会基层组织选举工作条例》,指导部门工会按时严格做好工会委员换届选举与补充调整工作。健全完善女教工和青年教工组织,团结带领女教工和青年教工,更好为学校发展贡献力量。二是,支持部门“工会小家”建设,积极提供资金支持,完善设施、促进规范化建设。三是,根据上级工会最新政策,出台学校《工会经费收支管理实施办法》,指导部门工会规范经费管理使用。坚持定期开展工会资产清查,加强监管,提高使用效率。

2.加强工会干部队伍建设,不断焕发工作活力

提升政治站位,强化责任担当,着力培养综合素质高、服务意识强,让教职工贴心满意、有“温度”的工会干部。一是,以选齐配强部门工会主席为重点,切实将政治素质好、群众威信高、工作思路清晰、组织协调能力强的工会干部选拔出来。二是,以“不忘初心牢记使命”主题教育活动为契机,加大工会党员干部教育培训,深化对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,特别是习近平总书记关于工会工作重要论述和中央群团工作意见的研究与实践运用,把握新时代教代会、工会工作规律,提高履职能力,推进工作创新。三是,强化作风建设,牢固树立学习意识、服务意识、纪律意识和创新意识,建立健全激励约束机制,做到心中有动力,身上有责任,肩上有担子,扎实做好工会各项工作。

3.提高信息化水平,积极推进网上工会建设

强化互联网思维,构建网上工作平台,打造工会工作信息化升级版。加强微信公众号、电子提案系统、工作和活动信息交流站等通用平台建设,开发会员管理信息系统,形成校工会主导、部门工会跟进、协同互动、线上线下结合的工作体系,延展服务方式空间,提升网络服务能力水平。

各位代表、同志们:

学校第四次党代会全面开启了创建特色鲜明世界一流大学新航程。未来五年,是我们实现“工程梦”的关键时期。新时代赋予教代会和工会新使命、新任务,新征程呼唤教代会和工会要有新气象、新作为。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,按照学校第四次党代会做出的重要战略部署,紧紧围绕学校改革发展大局,切实行使教代会职权,充分发挥工会职能,更加实现好、维护好、发展好教职工的利益,团结动员全校教职工更加紧密地团结在学校党委周围,凝心聚力、创新有为,为全面创建特色鲜明世界一流大学而不懈奋斗,以优异成绩迎接新中国成立70周年!

文章录入:赵琳琳    责任编辑:赵琳琳 
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