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就业歧视多为何维权者少
作者:未知 文章来源:浙江在线 点击数:1071 更新时间:2008/12/15 14:22:20         

1213 ,中国人民大学张鸣教授撰写评论《就业歧视多,因维权者少》,说眼下经济形势不好,就业困难,因此,就业歧视问题就显得格外扎眼。一些企业和政府部门在招录人员时,存有各种歧视,比如地域性歧视、学历歧视、性别歧视等等,由此张鸣教授说:“权利是要自己来捍卫的,严格地说是要由受损害的人出头争取。世界上没有什么国度是天生守法的,遵守法律的习惯,靠所有人一起争取,尤其是靠那些遭遇侵害的人出面来为自己维权,如果连自己的权利都不知道维护,怎么可能指望出现公民权益受到保护的法制环境。”   

 教授的观点貌似合理,其实字里行间流露出太多的“书生气”。 张 教授这种学术观点,可以在大学课堂里陈词激昂,向学生传经布道。但走出课堂,进入社会,恐怕处处碰壁。法律是法律,道理是道理,现实是现实。很多时候,法律和道理在现实面前无能为力,总会弯下高贵的头。   

我相信,那些曾被歧视、正被歧视或将要被歧视的人,他们的人权思想、法治观念、维权意识,比 张 教授逊色不了多少,谁也不会傻到自己权益被侵犯还没有维权的冲动。但是,在很多时候,权利被侵害了,主动维权又能怎样呢?我不妨 和张鸣 教授来个“沙盘推演”:当一个人或一个社会群体权益被侵害后,找单位或部门,人家根本不理你的茬;找政府主管部门,工作人员推诿扯皮,让你跑断腿也解决不了问题;找仲裁部门,调解往往成为“马拉松”式的扯淡,于事无补;诉讼法院,审理的成本高、时间长,让维权者望而却步。总之,多数情况下,维权者累死也找不到个“说理”的地方。   

职工维权的代价是下岗;农民工维权的代价是受恐吓、挨打……凡此种种维权的遭遇,举不胜举。反躬自问, 张鸣 教授若是哪个案例中的当事人,恐怕也没有底气振臂高呼“就业歧视多,因维权者少”。   

谁都知道就业歧视违法,但去哪里申诉?谁能帮助被歧视的人维权?在目前维权成本居高不下的现实中,更多时候,被歧视者只能两眼望星空,攥拳徒奈何!   

“就业被歧视,就该维权”, 张 教授的这个观点大家都知道,只是 张 教授只看到了“维权者少”这个表象,却不知道被侵权者为何不维权这个内因。   

就业歧视多,因何维权者少?其实是博弈的结果,因为维权无门、维权成本高、维权失败多等现实的存在,让广大被侵权者只能忍声吞气。这就如同困在笼中的小鸟,在一次次冲击后,落得遍体鳞伤,时间长了,只能“适应”环境,选择屈从。人,何尝不是呢?   

   

   

   

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